程序员面试官:寻找性价比

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做为程序员我们就离不开面试。要么我们被面试,要么被面试别人。
程序员面试的文章网上一大堆,我就不再写了。而面试别人方面,我就谈谈我的个人经验——性价比之程序员面试。


首先程序员面试分为:电话面试,笔试和面谈。
电话面试基本上都是确认你的身份后,进行几个问题的简答,初步确认面试者的基本条件,如果还可以就会参加面试。在这方面要有充足的准备,面试时间一般不会太长。回答语速不能太慢,打停站,要展现出自己的自信,面试过程中不能有杂音。正确回答问题是必须的了,并且对问题的描述要有自己的观点。
如果不知道就不要乱扯。对自己熟悉的领域回答要干脆。还有一点就是要对面试的公司有所了解,不然被pass掉的可能性很大。
笔试这一方面没什么可以传授的,唯一要注意的就是字体要公正,方便阅读。
重点在面谈中,要给人留下很好的印象。在这方面技术并不是决定你面试成功的唯一因素,你的学习态度,能力提升空间,沟通表达能力,执行力,团队合作能力等都会影响你的面试结果。
面试官往往在选择录用者时,还要参考上级给的指标(薪资范围)。在技术能力强,和可培养方面,我选择可培养。毕竟这样的性价比更高。一方面能讨好领导,另一方面通过短时间内的引导技术和业务都不在是问题。
技术能力强确实有强的好处,但不能一味的强调技术。只有选择对的人,才能快速带领团队和公司发展。

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