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遇事不顺，就可以甩锅给 AI 了。
最近，我看到有老外整理的一份非权威数据显示，近两年以来，超过 99% 的公司在裁员时，都提到了 AI 是其原因之一。甚至是，这两年美国的不少高校倒闭，也扯上了 AI。
昨天是五一休假最后一天，我看到消息说，Coinbase 也要裁员 700 人，其 CEO 也是遇上了 AI 革命。
Coinbase 是美国最大的加密货币交易所，在 2026 年 5 月 5 日这一天，Coinbase 宣布了一则震动业界的消息：将裁员约 14%，涉及约 700 名员工。CEO Brian Armstrong 在全员邮件中给出了两个理由，加密市场进入下行周期，以及 AI 正在深刻改变公司的运作方式。
双重压力下的瘦身
Armstrong 坦言，Coinbase 正面临“两股力量的交汇”。
- 一方面，加密市场持续低迷，交易量萎缩，公司需要调整成本结构以度过寒冬；
- 另一方面，AI 技术的爆发式发展正在重塑每一个岗位的工作逻辑。
文章配图参见 https://mp.weixin.qq.com/s/77FiYVE8Wiz-lL9q9rJWCA。
在过去的近一年时间里，Armstrong 亲眼见证了工程师借助 AI 工具在数天内完成过去需要整个团队数周才能交付的任务，非技术团队也开始通过 AI 编写生产级代码。这种效率的跃迁让他意识到，维持原有的组织架构，反而会成为拖累。
AI 原生组织的激进实验
这次裁员并非简单的成本削减，而是一次组织架构的彻底重构。Coinbase 计划将 CEO、COO 以下的管理层级压缩至最多 5 层，取消“纯管理岗”，要求每位领导者都必须兼具个人贡献能力，成为“球员兼教练”式的角色。
更具前瞻性的是，公司将组建更多“AI 原生小团队”，甚至尝试“一人团队”模式，由同一人借助 AI 同时承担工程师、设计师和产品经理的职责。Armstrong 的愿景是：“将 Coinbase 重建为一个智能体，让人类在边缘进行对齐和校准。”
资本市场的复杂反应
有趣的是，裁员消息公布后，Coinbase 股价在盘前一度上涨超 8%。这反映出资本市场对“降本增效”逻辑的认可以及对其 AI 转型战略的期待。公司预计本次重组将产生 5000 万至 6000 万美元的费用，主要用于员工遣散及福利补偿。
对于被裁员工，Coinbase 提供了至少 16 周的基本工资补偿，外加按服务年限每年增加的 2 周补偿，以及 6 个月的医疗保险支持。
AI 正在重新定义人力
Coinbase 并非孤例。2026 年以来，老美的科技行业已裁员超过 11.9 万人，Block、PayPal、Meta、微软、思科、甲骨文等公司也在大规模裁员的同时加速 AI 布局。当“用更少的人做更多的事”从口号变为现实，每一个知识工作者都需要重新思考自己的不可替代性。
Armstrong 在邮件末尾重申了对加密行业长期的看好，认为稳定币、预测市场和资产代币化将是下一波普及浪潮的核心驱动力。但前提是，公司必须先挺过眼前的周期，并以更轻盈的姿态迎接未来。
对于整个行业而言，Coinbase 的这次裁员或许标志着一个转折点：在加密世界与 AI 世界的交汇处，“人力密集型”的扩张模式正在失效，而“智能密集型”的组织形态正在崛起。
减员 14%，大概要裁 700 人，股价却涨了 8%，市场看的不是 16 周赔偿 + 6 个月医保起的分手费，而是有没有 AI 降本增效。
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本文原文出处：业余草： » Coinbase 减员 14% 约 700 人，赔偿 16 周 + 6 个月医保起