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老板一个“滚”字，员工获赔 15.98 万。
天下之大无奇不有。
群友一开始讨论这件事，我是不信的。后来看了腾讯网的报道，以及裁判文书，发现这竟然是一件真事。
这是由一个“滚”字引发的劳动纠纷，让这家公司付出了 15.98 万元的代价。大家参考参考，可以多学学！
事件回顾
2012 年，丁力（化名）入职上海某公司，担任综合管理部经理。八年后，一场办公室冲突彻底改变了他的职业生涯。
2020 年 5 月 15 日，丁力与公司冯总因工作问题在办公室发生争执。情绪激动之下，冯总脱口而出一个“滚”字。丁力随即离开公司，此后再未返岗。
一个月后，6 月 9 日，公司以“擅自离岗、旷工多日”为由，单方面解除了与丁力的劳动合同。
维权之路一波三折
丁力不服公司的辞退决定，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 15.98 万元。然而，仲裁委并未支持他的诉求。
随后，丁力将公司告上法庭。一审法院审理后认为：仅凭冯总的一句“滚”，没有充分证据证明这是让丁力滚出公司的意思表示，丁力不上班的行为构成旷工，其主张赔偿金的依据不足。
丁力没有放弃，他继续上诉。
二审法院查明关键事实
二审法院在审理过程中，发现了几个重要细节。
第一，在丁力离开公司期间，作为用人单位，公司从未正式要求丁力返岗上班，也没有因为他不到岗而采取任何处理措施。
第二，2020 年 5 月 22 日，公司委托诉讼代理人处理相关事务时，与丁力进行了沟通，但即便如此，也没有明确要求丁力回来上班。
第三，2020 年 5 月 29 日，丁力与妻子一同前往公司，当面向冯总提出“要上班”的请求，而冯总的回应是让他“回去等”。
二审改判
二审法院认为，从上述事实可以认定：丁力自 2020 年 5 月 16 日起未提供劳动，是因为他将法定代表人的意思理解为公司不让其继续工作。
更关键的是，在丁力多日未上班的情况下，5 月 29 日面谈时，冯总仍然没有明确表态到底要不要丁力回来上班。
法院最终认定：在此情形下，丁力未提供劳动是由于公司指令不明确所致，并非丁力主观上故意旷工。公司以旷工为由解除劳动合同，属于违法解除。
判决结果
文章配图参见 https://mp.weixin.qq.com/s/O27C_2x-6KQA9TTbbnj8wQ。
二审法院撤销一审判决，改判公司向丁力支付违法解除劳动合同赔偿金159800 元。
这就是，老板说“滚”后员工离开，白嫖一个月的休息，后被辞退，法院二审改判公司赔 15.98 万的真人真事！
案件启示
这起案件给用人单位敲响了警钟，也给我们打工牛马很大的启示。
口头指令需明确：管理者在情绪激动时的模糊表态，可能被员工理解为公司意志，由此产生的后果需由公司承担。及时沟通很重要：当员工长时间未到岗时，用人单位应及时核实情况、明确要求，而不是放任不管后直接以旷工为由辞退。违法解除成本高：违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果大家在遇到老板说“滚”等情况，也可以试试白嫖几天休息，说不定也能拿到赔偿呢。
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本文原文出处：业余草： » 只因老板说了一个“滚”字，员工获赔 15.98 万