学历和能力哪个更重要?找不到工作就因为学历造假的人太多?

业余杂谈 herman 439浏览
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每一年都有奇葩的事情,IT 程序员社区的奇葩问题尤其多。比如,前面我写的一篇程序员因为脱发问题后悔学 Java《看完这篇文章后,你还想学Java吗?》。最近网上有出来了一个热料,说有程序员吐槽,因为现在培训班出来的学生多,学历造假的人太多,导致了他找不到工作!看完我笑喷了,本文我们就一起来扯一扯学历造假和能力匹配的问题!

关于这个问题,有人在网上做了一个调查:学历造假但是能力强的员工,该不该开除?

学历造假但是能力强的员工,该不该开除?

从上面的截图中,大家都可以看出投票结果。大多数的人都赞同不开除!

赞同的一些人认为:

企业也不是看一张纸啊,何必呢,捏造文凭还是差劲的行为。既然你能力强,那何必再多此一举来抹黑自己的职业生涯呢?

一个敢“造假”的人,有所谓的“能力”,你敢把重要工作,重要部门交给他管理吗?你有胆量把财务部给他管理???

连过去都没勇气面对的人 能力再强有什么用

诚信比一切都重要!

反对的一些人认为:

学历是进入任何企业的一个敲门砖而已,难道你让学历本身去给你工作吗?学历是现在入职场的一个必要的要求条件,但不能忽略了个人能力,那么请问企业需要一个高学历人才,培养几年依然无法挑大梁的人,还是需要一个有管理经验与在实践中摸爬滚打多年,任何事情都能处理的让老总满意的员工呢,只因为进公司时企业需要一个学历的证明,而这个证明存在虚假,工作成绩是众所周知显而易见的!

作为企业高管,要清楚企业需要什么?企业需要的是有能力的人才,为企业发展作出贡献,这是最终诉求。在不清楚员工能力的时候看学历,已经清楚员工能力的时候,就不要看学历了。至于他学历造假,要找他谈清楚: 第一,告诉他,他的工作表现已经证明了自己,不需要学历来证明了,不用担心学历的事情。希望他再接再厉,做出更好业绩。第二,公司经营需要诚信,员工同样需要诚信,弄虚作假的事,只允许这一次,下不为例。

十一年前,我在一家台企任职,领导给了我一个机会——与其它部门经理一起去苏州一家有合作关系的日企参观学习。人家做同样的产品,但管理相当到位,无论人员士气、工艺水平、品质效率、库存控制及管理人员薪酬都要甩出我们一大截。我们一行个个像小学生一样拿笔记本记录,认真学习,赞叹不已。

对方的副总是台湾人,他说这个工厂建厂才六年,基本上是他一手搞起来的。他当初只从深圳带了6个人,只有1个有大专学历,后来招的人都是中专技校之类,都是自己培养的。最后他说我知道你们厂里有很多本科生,还有博士生……这就是牛人!

更多的一些评论我就不贴了,总之是各说各的理。

不管学历造假开不开除,但是你找不到工作,可就不能怨学历造假的人太多了。因为你本身就是高学历,不用学历造假了。别人造假后和你站在同一起跑线上,比拼的可是实力了。

所以说哈,还是我之前提到的。遇到问题还是首先要找自己的原因,然后在找一些其它的外在因素。

从我的微信公众号里,也可以看出一些人的态度。比如,我在公众号里放了一些免费的视频教程,回复:java,redis等关键字获取对应的视频教程。但是一些人因为打字打错了,比如:java 打成 jvva,redis 打成 ridis 等等。导致一些人获取不到资源,立马就在评论区骂人了,有些还专门进群,先把群主骂过痛快再退群。

哎,做人真难啊,尤其是做好人更难!

再说学历这件事,美团王兴曾经说过,中国的本科生学历目前全国只有 4 %不到。真要要求学历,很多人都会没有工作地。

学历和能力不是相等的,学历造假是一个道德问题。不提倡也不赞成造假。虽说英雄不问出处,但是造假觉得是不对的,基本的诚信还是不能缺失的。跟不能埋怨这个埋怨那个,光埋怨也是不对的,也不是解决问题的方法!

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